Dekanin/Dekan der Medizinischen Fakultät der Universität Bern

Die UniBE ist ambitioniert. Bei uns erbringen Sie Spitzenleistungen und messen sich mit den Besten. Personalunion und Governance Eine Personalunion beider Funktionen wird angestrebt. Sie setzt voraus, dass die Kandidatin oder der Kandidat für beide Funktionen geeignet ist und dass die Anforderungen an Governance und Compliance erfüllt werden, insbesondere bezüglich Zuständigkeiten, Entscheidungswege sowie eines geregelten Umgangs mit Interessenkonflikten und vertraulichen Informationen. Sind diese Voraussetzungen nicht gegeben, werden die beiden Positionen getrennt besetzt. Bei einer Personalunion ergänzen sich die Anstellungen an der Universität Bern (50%) und bei der Insel Gruppe (50%) zu einem Gesamtpensum von 100%. Bei getrennten Besetzungen werden die Anstellungen und Pensen für jede Funktion separat festgelegt. Aufgaben und Anforderungen Dekanin/Dekan der Medizinischen Fakultät

• Strategische Weiterentwicklung der Fakultät
• Administrative Führung des Dekanats
• Koordination von Lehre und Forschung
• Vertretung der Fakultät nach innen und nach aussen
• Förderung der Zusammenarbeit über Fach- und Institutionsgrenzen hinweg
• Wahrnehmung der Aufgaben in der akademischen Selbstverwaltung Chief Research and Education Officer (CREO) der Insel Gruppe
• Mitglied der Geschäftsleitung der Insel Gruppe
• Administrative Führung des zugeordneten Personals
• Strategische Verankerung und Weiterentwicklung von Forschung, Lehre und akademischen Laufbahnen in der Insel Gruppe
• Stärkung der klinischen Forschung und Translation
• Sicherstellung der Forschungsgovernance und -compliance
• Sicherstellung der Erfüllung des Leistungsauftrags Forschung und Lehre gemäss den universitären Leistungsvereinbarungen und fakultären Vorgaben
• Förderung der Zusammenarbeit zwischen der Insel Gruppe, der Universität Bern und ihren universitätsmedizinischen Partnern. Anforderungsprofil Für das Amt der Dekanin oder des Dekans suchen wir eine international anerkannte Führungspersönlichkeit, die gemäss Art. 16 Abs. 5 des Fakultätsreglements eine ordentliche oder ausserordentliche Professur innehat. Wir erwarten:
• Ausgewiesenes wissenschaftliches Profil mit exzellenter Publikationstätigkeit und erfolgreicher Einwerbung kompetitiver Drittmittel
• Hohe internationale Sichtbarkeit und Vernetzung
• Nachgewiesene Management- und Leadership-Erfahrung in der strategischen Führung komplexer akademischer und/oder klinischer Organisationen
• Partizipativen, integrativen und entscheidungsorientierten Führungsstil
• Erfahrung in der akademischen Selbstverwaltung und/oder in einer Leitungsfunktion an einem Universitätsspital
• Innovationskraft und Gestaltungswillen an der Schnittstelle von Wissenschaft und Gesundheitsversorgung. Rahmenbedingungen Bewerbungen aus klinischen und nicht-klinischen Fachgebieten sind gleichermassen willkommen. Bewerbungen von externen Universitäten sind ausdrücklich willkommen. Das Amt der Dekanin oder des Dekans wird hauptamtlich ausgeübt. Wiederwahl ist möglich. Die Wahl der Dekanin oder des Dekans erfolgt durch das Fakultätskollegium, die des CREO durch den Verwaltungsrat der Insel Gruppe. Stellvertretende/r Dekanin/Dekan Parallel wird die Stelle der stellvertretenden Dekanin oder des stellvertretenden Dekans ausgeschrieben. Sie wird komplementär zur Dekanin oder zum Dekan aus dem jeweils anderen Bereich – klinisch oder nicht-klinisch – besetzt. Besonders willkommen sind Bewerbungen für die Personalunion. Ebenso möglich ist eine Bewerbung nur für das Amt der Dekanin oder des Dekans. Für die stellvertretende Dekansfunktion kann zusätzlich kandidiert werden. Internationales Renommee Gute Forschungsinfrastrukturen und internationales Netzwerk Kollaboratives Umfeld und ambitioniertes Team Individueller Karrieresupport