Pflegefachperson Seniorenpflege – Hombrechtikon 80-100% – 20% des Pensums für Berufsbildung

Im Pflegealltag der Seniorenpflege in Hombrechtikon steht die Sicherstellung einer professionellen, individuellen und bedarfsgerechten Betreuung der Bewohnenden im Zentrum. In dieser Funktion umfasst 20 Prozent des Pensums die Begleitung und Förderung von Lernenden, wobei Durchführungen von Lernbegleitungen zur Verbindung von Theorie und Praxis dienen. Dabei liegt der Fokus auf der fachlichen Anleitung von Mitarbeitenden sowie Lernenden und dem Geben von konstruktivem Feedback. Ergänzend gehört die Führung der Pflegedokumentation im klinischen Informationssystem sowie die Mitwirkung bei Rapporten zu den täglichen Aufgaben. Es gilt, eine fachgerechte Umsetzung der Standards sicherzustellen und den Austausch mit Ärztinnen und Ärzten, Fachstellen, Angehörigen und Partnern zu pflegen. Das Medikamentenmanagement sowie die Teilnahme an Rapporten, Teamsitzungen und Weiterbildungen sind integraler Bestandteil. Gesucht wird eine Pflegefachperson HF/FH oder DN II mit Diplom, wobei bei ausländischen Abschlüssen eine SRK-Anerkennung vorliegen muss. Eine Weiterbildung als Berufsbildner/in oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren, wird vorausgesetzt. Berufserfahrung in der Langzeitpflege sowie Kenntnisse in klinischen Informationssystemen, RAI und elektronischer Dokumentation sind erforderlich. Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift ermöglichen eine klare und wertschätzende Kommunikation. Die Arbeitsweise sollte selbständig, verantwortungsbewusst und lösungsorientiert sein, wobei Bereitschaft für Wochenend- und Schichtarbeit besteht. Geboten wird eine finanzielle und organisatorische Unterstützung der Weiterbildung sowie fünf Wochen Ferien, die ab 60 Jahren auf sechs Wochen ansteigen. Zudem übernimmt der Arbeitgeber 60 Prozent der BVG-Beiträge und 100 Prozent der Krankentaggeldprämie. Zusätzliche Vergütungen für Nacht- und Wochenenddienste sowie kostenlose Frühstücke und Getränke gehören zu den Leistungen. Vergünstigte Mahlzeiten, ein Gratisparkplatz, Gesundheitsangebote und Mitarbeitenden Anlässe runden das Angebot ab. Dienstjubiläumsprämien, Vermittlungsboni und Flottenrabatten sind ebenfalls vorgesehen. Das Pensum liegt zwischen 80 und 100 Prozent.